股票配资提现 【西街观察】家长制和996一样，都是越界了
作为王者荣耀职业联赛全年最高规格赛事，2024年王者荣耀KPL年度总决赛汇聚了最顶尖的12支战队。本次KPL年度总决赛前期举行了擂台赛—突围赛—淘汰赛三个阶段的赛事，依次在成都、杭州、长沙三座城市落地，巡回三座城市之后，首届KPL年度总决赛的冠亚军总决赛来到首都北京举行。这一巡回模式让更多城市的电竞爱好者有机会近距离感受线下赛事的无限魅力。
评分机制事关玩家段位，现在的金牌加星，银牌加分，只要你拿到金牌或者银牌，你的上分速度就是之前的2倍或者1.4倍。每一个分路的英雄评分标准不同，不少玩家会根据机制钻空子，利用机制的不完善牟利。比如曾经的功德流玩法，亚瑟就利用回血提升评分的机制，不断去刷金牌，上分速度超快。亚瑟之后，王昭君玩家研发了龟甲流玩法，至今王昭君的胜率都在53%左右。
最近登上热搜的胖东来，站在了现代企业管理的对立面。
结婚不允许要彩礼，婚礼不允许铺张浪费，不允许靠父母买房买车……一连串“不允许”，散发着浓浓的“爹味”。
一副居高临下的姿态，夹杂着对员工生活的掌控欲，带上了说教，又伴随着指点，仿佛员工自己的事儿也得听公司的。
因为管得太宽，于东来的舆论危机说来就来。
结婚是员工的个人私事，要不要彩礼是两口子商量着来，买房买车靠不靠父母则是两个家庭的决策，这些和企业无关、和老板无关。
高价彩礼被诟病无数，铺张浪费不可取，“啃老”也不值得提倡，这些价值观引导或许在社会上能够得到认可，但在现实面前依然是争论不休的话题。
通常情况下，婚礼的形式和规模，新人们往往有自己的考虑，也会参考双方家庭的意见，这些本就没有必要遵守企业的规定。
围绕买房买车，每个家庭都有自己的一本账。依靠父母或者自力更生，企业没有必要充当“家长”，作出这样的要求，未免过于强势和绝对了。
一片好心，未必办的是好事儿。
站在“为了员工好”的角度，对员工提出工作之外的要求，是一种家长制的思维。退一步讲，即便不管这些规定是否合理、有无必要，企业管理将手伸向员工私生活，已经是大忌了。
企业家不是大家长。对员工生活的关照和干预是两码事，公司要尊重员工的私生活，无论时间上还是空间上。
而家长制的管理和舆论口诛笔伐的“996”一样，公私不分，都是一种越界。
现代企业管理的一个重要标志就是边界感，企业管理的“公”与员工生活的“私”之间，一定要有明确的边界，这是基本的常识。
企业与员工拥有平等的雇佣关系，企业一方无权对员工的工作之外指手画脚。企业在追求文化创新、优化工作环境的同时，必须警惕过度干预员工私生活的冲动。
在传统零售寒冬的今天，作为一家创造了零售神话的企业，胖东来以极致的服务出圈，其成功的管理和运营经验，引来四面八方的求学者。
于东来的企业管理之道，和改革开放后引入的现代公司管理机制常有“出入”。“家长制”便是其中之一。
行业内对此争议不断。管得宽，给得多，在胖东来身上看似得以自洽，却不代表值得推崇。就像胖东来的成功，不代表这套经验能够随意复制。
无论是面向单一零售业的调改，还是面向所有企业的福利待遇设计、充满关怀的企业文化建设，胖东来值得学习的东西很多，但家长制企业管理思维不应计入其中。
超越职场本身，要求员工对企业要有更多文化认同，尤其是落实到员工的私人生活中，并不符合现代商业文明。
企业可以在福利制度、薪酬激励、人才选聘等方面变相做加法，却不能在劳动雇佣关系之外随意做加法。
北京商报评论员陶凤股票配资提现